63,8% das organizações ouvidas no Paraná apontam despreparo da liderança para lidar com a neurodiversidade

Apesar do crescente debate sobre diversidade e inclusão, o mercado corporativo ainda enfrenta um profundo déficit de conhecimento para lidar com a neurodiversidade. Dados da pesquisa "Os Desafios da Neurodiversidade no Mundo Corporativo", apresentados na terceira edição do HR First Class Paraná, com realização do Paraná Business e patrocínio máster da Safe Care, revelam que 63,8% das empresas reconhecem que suas lideranças estão pouco ou nada preparadas para gerir profissionais neurodivergentes. Do total, 41,4% admitem pouca familiaridade e 22,4% declaram ausência total de preparo. Apenas 8,6% dos entrevistados consideram seus gestores plenamente capacitados e com treinamento contínuo.
A pesquisa aponta que, embora o fortalecimento da cultura organizacional seja reconhecido por 56,9% dos participantes como o principal benefício da inclusão, os
obstáculos práticos travam o avanço. 32,8% das companhias afirmam que a pauta sequer entrou na agenda estratégica do negócio e 37,9% não possuem o tema no radar de atração e seleção. Além disso, para 27,6%, a cultura ainda é pouco inclusiva e a ambiência inadequada, enquanto 20,7% apontam o baixo nível de informação como barreira direta para a tomada de decisão.

Transformação e oportunidade de negócios
Diante do cenário de despreparo, o HR First Class Paraná buscou provocar o setor produtivo a enxergar a neurodiversidade além da causa social, focando no potencial de inovação e resultados.
Para Marcos Scandelai, idealizador do HR First Class, a iniciativa busca dar a visibilidade que o assunto demanda. "Entendemos que era o momento de colocar a neurodiversidade em evidência, um tema abrangente que ainda não tem no mercado a atenção necessária. Não tratamos apenas de aceitação, mas de pessoas com alto potencial produtivo quando direcionadas às áreas adequadas. Este evento é um divisor de águas por mostrar a inclusão como oportunidade de reconhecer talentos e gerar resultados. É um tema inovador para a região", afirma.

Heloisa Garrett, presidente do LIDE Paraná e fundadora da Paraná Business, reforça a urgência de encarar a pauta de frente e o protagonismo do Estado. "Trazemos à discussão um assunto do cotidiano que muitas vezes foi colocado embaixo do tapete. O Paraná é vanguarda e pulsa inovação, mas precisamos ampliar o cuidado com as pessoas. Quando entendemos como aproveitar o potencial desses profissionais, mantendo pessoas mais felizes nas empresas, todos ganham em engajamento e produtividade. Precisamos olhar para a neurodiversidade não apenas como causa social, mas como transformação para os negócios", destaca.

Outros dados do levantamento Nas empresas que já contratam profissionais neurodivergentes, 50% buscam uma diversidade cognitiva mais ampla. Entre as especificidades, 29,3% contratam profissionais com Transtorno do Espectro Autista (TEA), valorizando características como atenção aos detalhes e capacidade de concentração, enquanto 20,7% contratam profissionais com TDAH, especialmente por atributos associados a dinamismo e criatividade. Apesar do avanço, ainda existem gargalos operacionais para consolidar essas iniciativas. O despreparo da liderança é apontado por 24,1% das empresas, seguido pela falta de informação (20,7%), pela necessidade de orçamento específico (15,5%) e pela ausência de métricas ou KPIs claros para acompanhar a evolução das ações (12,1%).

Sobre o HR First Class
É uma Plataforma de Relacionamento Qualificada e Decisiva de Líderes da área de Recursos Humanos. O evento HR First Class promove relações e conexões por meio de eventos que colocam em pauta assuntos relevantes para a área de Recursos Humanos, sempre com temáticas atuais e a participação de empresas e palestrantes de destaque. https://hrfirstclass.com.br/

Sobre o Paraná Business
O Paraná Business é um ecossistema de negócios, liderado pela empresária Heloisa Garrett, também presidente do LIDE Paraná. O hub de inteligência, relacionamento e dados se propõe a reunir informações qualificadas e exclusivas dos variados setores que compõem o PIB do estado, com autoridade, estratégia e inovação. O ecossistema dá visibilidade à força econômica do Paraná, além de promover networking e ativações empresariais para tomadores de decisão, com foco no desenvolvimento do estado.